開發者 Norchard Solutions

繼任規劃正日益被視為決定企業成功與否的一種越來越大的影響。制定有效的繼任計劃可以確保組織有有能力、訓練有素的管理者來指導其成長。隨著管理結構向扁平的走向，繼任規劃是關鍵人員離開組織的保障。由於可用於填補這些關鍵角色的中層管理人員較少，因此儘早確定潛在繼任者並給予適當培訓非常重要，這樣，當他們轉向更高級職位時，中斷就降至最低。繼任嚮導的主要目的是簡化整個繼任規劃過程，並充當識別組織內潛在繼任差距的工具。它還可以快速為新角色或替代離開者確定合適的候選